公司提供給員工的無息貸款能否在工資中扣除

⑴ 如何在工資中扣除個人借款

可以在發放工資單上，在工資欄中註明個人借款一項；
一、用人單位在進行發放工資時，應當將工資條發放給勞動者本人進行簽收；
二、在發放工資時，應當註明扣款的選項，把應當扣除的費用在工資條中註明；

⑵ 員工借款可以從工資中扣除嗎

員工借款時應該走其他應收款科目，如果從工資中扣除，則沖減其他應收款科目。但這種做法應該根據公司制度和實際情況，提前通知員工。

⑶ 員工因工作向公司借支的錢，未還清，可否從工資里扣除

完全可以的，但是不能扣太多，領取的工資不能低於當地最低工資。

⑷ 我公司借給員工的無息借款,在報稅時是否代員工繳納個人所得稅

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。由於員工個人並未實際取得所得，因此，企業的員工由於買房等個人原因向企業借款不支付利息，不需要繳納個人所得稅。

個人所得稅的徵收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，特定行業的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計征應納稅額，其他所得應納稅額實行按月計征。

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個人所得稅的減免稅政策主要有：

（1）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化，衛生、體育、環境保護等方面的獎金，免徵個人所得稅。

（2）鄉、鎮以上（含鄉、鎮）人民政府或經縣以上（含縣） 人民政府主管部門批准成立的有機構、有章程的見義勇為基金會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經主管稅務機關批准，免徵個人所得稅。

（3）個人持有財政部發行的債券和經國務院批准發行的金融債券的利息，免徵個人所得稅。

（4）國務院《對儲蓄存款利息徵收個人所得稅的實施辦法》第五條規定：「對個人取得的教育儲蓄利息所得以及財政部門確定的其他專項儲蓄存款或者儲蓄性專項基金存款的利息所得，免徵個人所得稅。」

⑸ 員工欠款可以從工資中扣除嗎

法律分析：可以的。有關規定單位可以代扣勞動者工資的情形中，並未允許單位可以以員工有借款為由而進行代扣，因此出於保護勞動者勞動報酬的權利考慮，單位支付給勞動者的工資應該足額支付，除了可以代扣法定的費用外，不能將借款從工資中扣下來。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

⑹ 員工離職的借款能否從工資中扣除

員工離職的借款可以從結算的工資和經濟補償金中扣除。
員工借用人單位的款項，是員工對用人單位的債務，員工離職的，用人單位作為債權人，可以要求員工從解散的工資和經濟補償金中償還。

⑺ 員工欠公司錢 公司可否直接從工資裡面扣

按說這應該是兩碼事，員工欠企業的錢應該是借款未還，而企業扣員工的工資應該是剋扣的勞動報酬，這是不對的。
但現實情況是，員工的薪水收入都得靠企業發放，企業不發員工也沒轍，就算是訴訟解決，員工還欠著企業的錢，還是得組織雙方談判協商解決。
拓展資料：
工資(Wages，Salary)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

⑻ 請問各位公司無息貸款給員工（該款項不是用來購房首付）可有什麼涉稅風險需要簽訂什麼樣的合同

你們公司居然有這么好的福利 難以置信。此類合同沒有範本的，你們只要寫清楚 事由、此貸款不計稅、不計息、無附帶條件、分期還款、每月還款金額、貸款金額總計、還款金額總計、貸款日期、還款結束日期、公司負責人(或法人)及貸款本人簽字生效，合同雙方各持一份。

⑼ 公司向個人借款利息從工資裡面扣怎麼處理

摘要 企業向個人借款利息如何處理對於這個問題，一般來說，企業如果需要向個人借款的話，利息是按照國家規定的一個綠利息來處理，不能超過36%，但是具體的利息可以雙方自己約定，只要不違反國家法律就可以了。接下來由法律快車小編為大家帶來企業向個人借款利息如何處理的詳細知識，希望幫助到大家。