① 我的工資因為不良貸款扣押,會影響我的退休工資嗎
養老保險斷了幾年不會影響以後的退休工資，到退休累計繳費15年即可，不足年限可以補繳。
養老保險不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。
2、補交時須提供：
勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;
軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。
② 銀行貸款不良貸款能用績效工資沖減嗎
你是說工作人員辦理的貸款，有些人不按時還款，這種不良貸款嗎？這是和辦理人有一點聯系，但是聯系不大
③ 欠公司的錢，公司有權扣員工工資嗎
員工欠公司款項，公司可從其本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，如扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
見：工資支付暫行條例第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
④ 銀行能不能拿員工獎金抵不良貸款
銀行不能用員工的獎金抵扣不良貸款。因為，不良貸款是銀行應當承擔的風險，而非因為勞動者原因，給公司造成的經濟損失，所以不應當由勞動者來承擔損失。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑤ 信用社員工家屬有貸款 信用社扣職工工資合法嗎
信用社員工家屬有貸款，信用社扣員工工資是不合法的。信用社員工家屬在信用社有貸款，沒有歸還，信用社應該直接找其家屬進行歸還，如果拒不歸還，可以向法院進行起訴，通過法院進行強制執行，如果家屬和信用社員工是夫妻關系或者是有擔保關系，那麼在執行的時候可以對信用社員工進行執行，可以對其工資進行扣劃，但是必須是通過法律手段解決，而不是信用社直接未經法律裁決就自行扣員工工資，這是違法行為，是對遠員工權益的侵犯。
⑥ 因貸款逾期單位扣減職工績效工資合理嗎
勞動合同的履行和其他民事行為是無關的，單位不能無故剋扣工資。
可以參看《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑦ 對於銀行職工父母擔保的不良貸款，銀行有權利扣職工工資還貸款嗎
一般都不需要
⑧ 有銀行不良信用記錄對工資發放有影響嗎
對於發放工資沒有影響。你付出勞動，取得報酬，是正當的。
謝謝你的提問。
⑨ 中國農業銀行寧陵縣支行，強加職工任務，讓職工買以前收不上來的貸款，如完不成的就扣工資
只是預發工資，考核不良貸款清收，讓員工去主動清收，誰也沒有說讓去買，再者工資有發放辦法，也不是誰想怎麼發就怎麼發，不然，豈不亂了套？說話不負責任！
⑩ 不良貸款不讓離職合理么
法律分析：具體情況具體分析，沒有違法的行為的話是可以提前30天告知單位就可以。 勞動者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。 3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
目前社會上一些用人單位，任意剋扣職工工資，停發、少發甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。