民生銀行貸款經理工資待遇

『壹』 民生銀行的工資待遇怎麼樣

一般工資是4000-5000(不算獎金)。

銀行工資結構分為：基礎工資+福利+補貼+績效獎金，其中基礎工資按照職位等級發放，福利部分除五險一金外還有節日獎金（或禮品），行慶獎金等，補貼主要是交通，飲食，通訊等補貼，績效獎金主要為季度獎，年終獎，和平時完成業績較好的績效獎金。

具體的薪資待遇因為受地區，崗位影響比較大，總體來說民生銀行整體的薪資待遇要比當地水平高一些。

(1)民生銀行貸款經理工資待遇擴展閱讀：

民生銀行工作注意事項：

民生銀行每年的招聘一般都是通過民生銀行的官方網站進行在線報名。一名學生最多報兩個崗位，但須明確志願順序。

對於銀行管理培訓生由總行直接招錄，總行直選生由上海分行招錄、總行備選生由北京、上海和南京分行招錄。除此之外考生在填寫基本信息，教育背景，實習經歷時，還需要注意要盡量填得詳細些，特別是實習經歷和個人在學校的表現，以及所獲得的證書。

用戶如果在讀大三的同學缺少實習經歷，可以關注民生銀行官網爭取能夠到民生銀行參加暑期實習。

『貳』 民生銀行薪資待遇怎麼樣

民生銀行員工福利待遇點評：
看你什麼職位了，客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。如果關系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以~這就是為什麼有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。民生的工資待遇不高，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)。

『叄』 民生銀行小微的客戶經理待遇好不好

其實就是做小微企業客戶的貸款銷售，靠業績說話，業績乾的好就工資上萬，不好就准備走人。

『肆』 民生銀行的待遇怎麼樣

民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。

2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。

2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當於一些部門內的小組帶頭人。7級相當於部門經理助理。6級相當於副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。

若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較：
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7（即部門經理助理）級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。

目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標准，但如果真的這么想那你就錯了。

曬一下：2008年度上海一位C12級5檔員工（轉正滿一年非營銷）的總待遇：

1、工資：1400（所有6金已扣）*12月=16800
2、業績獎金：約400*12月=4800
3、交通+訊補貼 800*12月=9600
4、福利卡（交通、聯華、斯瑪特之類的）600*12月=7200
5、季度獎金=10000*3+15000（第四季度就是年終獎）=45000
6、過節費：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（國慶、春節）=8500
7、高溫費4個月+2個月翻倍（指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍）：1500*6=9000
8、培訓費10000+書報費1000+旅遊費2000+雙薪2000=15000

光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個「企業年金」的福利，相當於第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。

所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。

『伍』 民生銀行市場經理待遇如何

市場經理
待遇看在幾級城市年薪2線城市也就10萬左右，工作超級忙，手下超級多

『陸』 民生銀行的工資、待遇怎麼樣

民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。
2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。
2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當於一些部門內的小組帶頭人。7級相當於部門經理助理。6級相當於副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。
若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較:
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7(即部門經理助理)級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。
目前遺憾的是:民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標准，但如果真的這么想那你就錯了。
曬一下:2008年度上海一位C12級5檔員工(轉正滿一年非營銷)的總待遇:
1、工資:1400(所有6金已扣)*12月=16800
2、業績獎金:約400*12月=4800
3、交通+訊補貼
800*12月=9600
4、福利卡(交通、聯華、斯瑪特之類的)600*12月=7200
5、季度獎金=10000*3+15000(第四季度就是年終獎)=45000
6、過節費:1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(國慶、春節)=8500
7、高溫費4個月+2個月翻倍(指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍):1500*6=9000
8、培訓費10000+書報費1000+旅遊費2000+雙薪2000=15000
光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個「企業年金」的福利，相當於第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。
所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。

『柒』 民生銀行小微貸款客戶經理待遇怎麼樣

應該還行吧

『捌』 民生銀行好不好，待遇怎麼樣

一般工資是4000-5000(不算獎金)。

銀行工資結構分為：基礎工資+福利+補貼+績效獎金，其中基礎工資按照職位等級發放，福利部分除五險一金外還有節日獎金（或禮品），行慶獎金等，補貼主要是交通，飲食，通訊等補貼，績效獎金主要為季度獎，年終獎，和平時完成業績較好的績效獎金。

具體的薪資待遇因為受地區，崗位影響比較大，總體來說民生銀行整體的薪資待遇要比當地水平高一些。

民生銀行A股於2000年12月19日在上海證券交易所公開上市，民生銀行的H股於2009年11月26日在香港證券交易所掛牌上市。2018年《財富》世界500強排行榜第251名。2019年6月26日，中國民生銀行等8家銀行首批上線運行企業信息聯網核查系統。

2019年7月，發布2019《財富》世界500強：位列232位。2019年12月18日，入選人民日報「中國品牌發展指數」100榜單排名第70位。2020年3月，入選2020年全球品牌價值500強第185位。

民生銀行工作注意事項：

民生銀行每年的招聘一般都是通過民生銀行的官方網站進行在線報名。一名學生最多報兩個崗位，但須明確志願順序。

對於銀行管理培訓生由總行直接招錄，總行直選生由上海分行招錄、總行備選生由北京、上海和南京分行招錄。除此之外考生在填寫基本信息，教育背景，實習經歷時，還需要注意要盡量填得詳細些，特別是實習經歷和個人在學校的表現，以及所獲得的證書。

用戶如果在讀大三的同學缺少實習經歷，可以關注民生銀行官網爭取能夠到民生銀行參加暑期實習。

以上內容參考：網路--中國民生銀行

『玖』 民生銀行待遇怎麼樣哪個崗位好

民生銀行工作壓力還是蠻大的，不過銀行普遍如此，如果你業績做的很好，級別也能調的很快，客戶經理的行員等級是一年調四次的，而且工資系數是最高的，總體來說，只要你有資源，有能力，在民生銀行做客戶經理，收入很高，一覽薪聞，很有發展前景.
個人認為選擇一家好的銀行比選擇好部門更重要，因為選擇象哪家銀行投簡歷是你自己說了算的，但進銀行以後選擇去什麼部門通常是領導說了算：（

象工行這樣的大銀行，你在最開始的半年會遇到一系列系統的輪崗培訓。有專門的培訓基地和培訓老師，一般會分別在一級支行的現金區、結算區、信貸部門實習一段時間，全面了解銀行基本運作和一些規章制度。然後可能會去一些市場部門（個人部公司部），讓一些資深客戶經歷帶帶你。最後到要定崗，領導會根據你個人的表現和意願給你安排適合的崗位，如果被分到某個一級支行，你可以選擇的一般只有信貸部、公司部、個人部和結算部。如果是留在分行選擇面會大些

你的1相當於公司部，學習公司業務。
公司的資源是各家銀行爭奪的主要戰場。由於是新人，你沒有什麼資源，只能跟別的客戶經理跑，或者維護一些領導派給你戶，錢拿得不多，因為你沒有自己的戶，沒有業績，即使有業務給你做，也是別人的戶，要根別人分成，而且你是分小頭，別人大頭。

你的2和6相當於個人部，學習個人業務。
個人覺得這個比較有挑戰性。先說房貸，一般分一手樓和二手樓，一手樓一般是項目貸款，發展商一般在你們銀行貸款建房子，房子建好以後自然會指定業主在你們銀行做按揭貸款，這樣的活一般量比較大，但錢不太多，理由很簡單，因為這樣的業務牽涉到發展商不可能是你一個人拉的。重點是說二手樓，要拉二手樓業務關鍵是地產中介，這里比較適合新入行大學生小試牛刀，相對法人客戶，拉中介的業務要簡單的多，也比較容易積累，要考慮方方面面的關系也少很多。再說理財，即使不從事銀行工作都十分有必要學習個人理財。剛入社會，是原始財富積累的時候，懂得理財對你自己以後的人生十分重要。而且現在理財師十分緊俏。理財可以學的東西也很多很實用，基金、國債、股票、期貨、保險、銀行理財產品等等。

你的5和7相當於結算部，學習結算業務。
不建議考慮7，7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顧的孕婦從事的崗位。5可以考慮，因為相對其他崗位，結算是比較容易升職的。公司部和個人部一般都是正式員工，只有結算部正式員工比較少，多數是聘用人員，他們普遍達不到本科以上學歷，你本科以上學歷畢業，在裡面只要努力是很人員升職，一般2年時間混個主管沒問題。但這種崗位比較枯燥，沒有什麼挑戰性，相比個人部和公司部的客戶經理上班時間上也比較嚴謹，不太自由。結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。

信貸部，學習銀行信貸知識的部門，一般負責個人貸款和公司貸款的審批，以及貸後管理和催收
不建議做催收，如果對審批感興趣可以學學，這個部門學的東西很多，結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。也是固定的坐班制。挑戰性介於客戶經理和結算崗之間

你提的國際業務部裡面穿插著公司部和信貸部的知識，一般只有留分行才有機會進。工作性質估計和信貸部差不多。

總結一下，個人認為最有挑戰性和壓力最大的是個人客戶經理，業績決定收入！對於新人來說相對容易去挖掘這方面的資源。最能學到東西的是信貸部，信貸部出來的人很懂融資噢！跳槽去大企業都很吃香。最穩定是結算部。只要是做客戶經理不管個人還是公司，應該都相對自由，其他崗位就都是固定坐班制了。

自己衡量看哪個適合，希望對你有用！

『拾』 中國民生銀行信貸部員工待遇怎樣在那工作好嗎

待遇應該算比較高的了.
他們簽一份合同好象是定額提成.提80.