A. 公司欠工資不給,造成貸款逾期徵信被拉黑應該怎麼辦
公司欠工資不給,造成貸款逾期徵信被拉黑，公司沒有直接責任，也不會給你承擔損失，最多就是把欠的工資結算給你，公司也會給出一大堆不發工資的理由。
B. 企業工資不準時發放，會不會影響房貸申請
企業工資不準時發放，會影響房貸申請：
1.會有影響的，一般要付了首付才可以申請貸款；
2.銀行一般是看流水比例重點 收入證明只是附屬；
3.這要看和賣家的合同上寫的情況了， 這可以在合同上註明；
4.會有影響的，這樣收入不穩定，導致批不出來；
5.銀行看流水只看近六個月的。
C. 公司拖欠工資會記錄在案嗎，會不會影響貸款
最普遍的介紹：檔案問題
特點是什麼：企業檔案
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動法要求，發放工資必須登記備案。【會計憑證】。
，會不會影響貸款，銀行咨詢。
D. 中國建行我在建行快貸申請過錢可是由於公司拖欠工資導致逾期還款了！以前都是按時還了的取消逾期記錄嗎
很困難，如果是銀行的原因估計沒問題，你個人原因估計不能
E. 老闆拖欠工資是否會影響銀行貸款的信義
用人單位拖欠工資是會影響用人單位在銀行的貸款的。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
F. 公司拖欠工資影響還貸造成嚴重後果可陪多少
向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，可以同時請求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向加付賠償金。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；以用人單位未及時足額發放勞動報酬為由，請求解除勞動關系並要求用人單位支付經濟補償金。
對於拖欠工資給你造成的無法還貸的損失，不屬於用人單位應當賠償的范圍內。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
G. 單位最近總拖欠工資,這種情況下對個人買房貸款有影響嗎
影響不大，但就算是貸款批下來了，單位拖欠工資的話，也影響你還貸的，所以你要考慮好後續資金的問題。
H. 老闆拖欠工資導致我貸款逾期,貸款公司把我車拉走要賣。我上發院告老闆。能有多少賠償
一碼是一碼。
根據《中華人民共和國勞動合法》的規定，您只能向老闆要求支付拖欠的工資及其規定的賠償金。對於您因為個人貸款逾期造成的損失，作為具有民事承擔能力的自然人沒有控制好自己的財務風險，主要損失還是要自己承擔的。
I. 公司拖欠工資，還不了房貸被銀行警告怎麼辦
你說的第一個問題：銀行信用度問題能找公司負責嗎？銀行和你個人簽訂的還款協議，因賬戶金額不足扣款失敗造成信用不良只能由你自己負責。銀行是不會管你是因為沒發工資還是錢被偷了，他只管結果，是否扣款金額無誤。
第二個問題：你想離職這是勞動者的合法權益，根據勞動合同法公司拖欠工資是可以隨時提出離職的，並且可以在勞動局去申請仲裁，如果拖欠時間長是事實，公司就違法了，你還能獲得勞動補償金。根據以上情況建議你二點，一是一定盡量想辦法存夠還款的錢，避免信用不良。這是對你以後影響很大的事；二是立刻向勞動仲裁申請維護自己合法權利，另外考慮換一個合適你的新單位。