㈠ 郵政儲蓄銀行的客戶經理好做嗎待遇好嗎
客戶經理必須出去跑業務的，有能力干，業務不是很好跑，需要你有專業知識，函件、報刊、集郵、儲蓄、分銷等等。業績提成比較豐厚，不變透露。客戶經理就是業務員，就是跑客戶，如果你乾的好，也有可能升級或是讓你帶團隊。
㈡ 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
㈢ 中國郵政快遞客戶經理 基本工資多少 而且獎金是客戶越多越多
工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
㈣ 郵政儲蓄銀行信貸部工資
看是信貸部裡面的什麼職位 如果只是文員 一般不高1500左右 信貸員普片較高 一般有4000以上
㈤ 郵政銀行客戶經理一年收入多少
勸你別來，來了就後悔。我已離開那個垃圾銀行的信用卡中心，為免後來者受騙，給你們講一下待遇吧！！！
底薪1400，完成基準量給1000（一天你都不閑著）
有年假，就是不讓你休！
婚嫁你要是十月結，五月就得申請，他會給你耗到十月的！
年薪1500！除了春節有幾百過節費，其它節沒有過節費！！
總是加班，天天上到六點半！！周六也得加班！順便說一下加班也算工作量。所以你必須加班！！！
㈥ 浙江省中國郵政儲蓄銀行中合同制員工的薪資待遇以客戶經理/信貸員和櫃台為例
浙江比內地好狠多，他的物理是外包出去了。客服經理到是比較累，收入跟信貸客服經理都是不穩定的，這兩個工作都是看你貸款跟放貸的基數來定你自己的工資。其實就是看你自己的關系跟家裡誰有錢了。如果你那裡是工業園的話，櫃台的工資在5000左右。浙江郵政集團狠多業務都是外包出去了的，所以錢還是很多的。
㈦ #銀行#郵政儲蓄銀行做零售客戶經理。工資努力的話拿個五六千沒什麼問題，可是感覺很累事情很多也可能是
我覺得你可以先暫時堅持 ，能夠找到更加優質更好的工作的時候再做打算跳槽。客戶經理雖然比較辛苦，但是每天生活還是很豐富多彩的，就看你自己怎麼想了，所以加油加油。 來自職Q用戶：郭女士
外包不做。有客戶資源為何要做外包？ 來自職Q用戶：朱女士
㈧ 郵政銀行客戶經理一年任務多少萬
客戶經理就是一線員工，人較辛苦，但收入頗豐。 有社會資源即可，既可拉存款也可放貸款還要搞中間業務，什麼信用卡、開戶、電話銀行都是任務。 如果你有關系在國有大型企業財務上，一年保證平均存款在1000萬以上，你可以回家享清福了。如果你能拉到1億，你可以當科長了。
㈨ 郵政儲蓄銀行有什麼崗位，待遇分別如何
銀行的用工性質，
首先，從大方向分為正式工和勞務工，這二者在基本工資方面相差不大，甚至很多地方的勞務工工資會略高於正式工。這主要是因為正式工每個月交的福利較多。
再給你細分，勞務工，分為一般勞務工和准入制勞務工。二者在薪資待遇上沒有任何區別，都享受五保，但只有準入制的勞務工才享受轉正資格。一般上說，工作滿1—2年，表現優秀的勞務工將自動轉入准入制勞務工。
然後是正式工，正式工分合同工和在崗聘用工。合同工應該是銀行里待遇最好的了，幾年前郵政改制時候，所有老員工自動轉成合同工。每年招收的應屆在校大學生也屬於合同工。享受最高的薪資待遇。 所謂在崗聘用工，就是指勞務工轉正以後的崗位，享受和合同工幾乎等同的待遇，算是每個勞務工的終極奮斗目標了，每年勞務工轉正的名額只有區區幾個，卻有幾十、上百的人在競爭，激烈程度可想而知！郵政里幹了十幾年還是勞務工的大有人在。
合同工和在崗聘用工的區別可以做這樣一個比喻，同樣是一所大學的學生，一個是高考錄取的，一個是專轉本錄取的，這樣比喻理解了吧！
以上算是一個郵儲銀行人給你的權威解釋，別的問題，需要你通過自己去找答案，還有我在郵儲做了這么久，沒有聽過A、B、C這種說法，你說的4W是指簽合同的押金還是找關系的活動費用，我也沒看懂？可能各地不一樣吧。
我只是真心的給你2點建議：
1.把握好現在，銀行肯定比私企好！工行肯定比郵政好！（當然，看崗位，比如我在郵儲銀行做信貸，工資肯定比工行做櫃面的高。同崗位的話，郵儲的待遇應該是最差的）
2.確定、一定以及肯定的，要把分給我，不然我會哭的！