貸款買車期間被公司裁員了

⑴ 被公司裁員應該得到什麼賠償

公司裁員，如果你是被辭職的公司要開除你，那他要給予你N+1的賠償，這個意思就是你在公司工作了多久，給N加一個月的工資，因為他是強制性辭退，不是你主動離職，因為公司現在經濟效益不好，你想繼續做，你也沒什麼工作上的疏忽，但是領導就是覺得人太多了。

所以如果公司裁員，他讓你主動離職不要走就在這混著就完了，你主動離職他也不給你任何賠償，你在這混著等公司真的不得不裁員的時候，他自然就會給出一定的優惠政策來誘導一些員工主動辭職，最後公司倒閉了，那大家的錢都欠著呢，又不止你一個人，你怕什麼？所以安心等著吧。

⑵ 你好。我在金融公司貸款買車。現在金融公司破產解散了。我剛才知道我還每個還款。現在我該怎麼辦。不懂

如果徵信上有，就會有逾期影響你的徵信。如果徵信上沒有就不用管。

⑶ 員工在職期間，公司有借款買車的福利，員工享受了福利，結果公司把員工辭退了，這個錢要不要還給公司

做個講究人

⑷ 公司用我的名字貸款買車，公司倒閉不還，可以報警嗎

必須報警！如果不是正規手續，也沒有你本人簽字確認的，這筆債務你是不用承擔的，協議也是無效的。
希望能幫到你 望採納

⑸ 買房貸款還沒下來被公司辭退怎麼辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑹ 被公司裁員應該得到什麼樣的賠償！

可以獲得經濟補償。

根據《勞動合同法》的相關規定:

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(6)貸款買車期間被公司裁員了擴展閱讀

在公司中「被迫辭職」從公司拿到最高的經濟補償金情況:

1、用人單位未足額及時支付加班費。

2、未及時足額支付勞動報酬。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。

「被迫辭職」的理由成立的，無需提前30天通知公司。員工辭職需提前通知的情況：

1、正常情況下以個人原因辭職的，需提前30日以書面形式通知公司。

2、正常情況下在試用期內以個人原因辭職的，提前3日通知即可。

3、公司存在違法情形，如未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規章制度違法，損害員工權益、因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效的情況無需提前通知。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑺ 我被公司裁員了,我該怎麼辦急

用人單位依據合法裁員解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。