贷款买车期间被公司裁员了

⑴ 被公司裁员应该得到什么赔偿

公司裁员，如果你是被辞职的公司要开除你，那他要给予你N+1的赔偿，这个意思就是你在公司工作了多久，给N加一个月的工资，因为他是强制性辞退，不是你主动离职，因为公司现在经济效益不好，你想继续做，你也没什么工作上的疏忽，但是领导就是觉得人太多了。

所以如果公司裁员，他让你主动离职不要走就在这混着就完了，你主动离职他也不给你任何赔偿，你在这混着等公司真的不得不裁员的时候，他自然就会给出一定的优惠政策来诱导一些员工主动辞职，最后公司倒闭了，那大家的钱都欠着呢，又不止你一个人，你怕什么？所以安心等着吧。

⑵ 你好。我在金融公司贷款买车。现在金融公司破产解散了。我刚才知道我还每个还款。现在我该怎么办。不懂

如果征信上有，就会有逾期影响你的征信。如果征信上没有就不用管。

⑶ 员工在职期间，公司有借款买车的福利，员工享受了福利，结果公司把员工辞退了，这个钱要不要还给公司

做个讲究人

⑷ 公司用我的名字贷款买车，公司倒闭不还，可以报警吗

必须报警！如果不是正规手续，也没有你本人签字确认的，这笔债务你是不用承担的，协议也是无效的。
希望能帮到你 望采纳

⑸ 买房贷款还没下来被公司辞退怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑹ 被公司裁员应该得到什么样的赔偿！

可以获得经济补偿。

根据《劳动合同法》的相关规定:

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(6)贷款买车期间被公司裁员了扩展阅读

在公司中“被迫辞职”从公司拿到最高的经济补偿金情况:

1、用人单位未足额及时支付加班费。

2、未及时足额支付劳动报酬。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

“被迫辞职”的理由成立的，无需提前30天通知公司。员工辞职需提前通知的情况：

1、正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、公司存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法，损害员工权益、因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效的情况无需提前通知。

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑺ 我被公司裁员了,我该怎么办急

用人单位依据合法裁员解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。