公司提供给员工的无息贷款能否在工资中扣除

⑴ 如何在工资中扣除个人借款

可以在发放工资单上，在工资栏中注明个人借款一项；
一、用人单位在进行发放工资时，应当将工资条发放给劳动者本人进行签收；
二、在发放工资时，应当注明扣款的选项，把应当扣除的费用在工资条中注明；

⑵ 员工借款可以从工资中扣除吗

员工借款时应该走其他应收款科目，如果从工资中扣除，则冲减其他应收款科目。但这种做法应该根据公司制度和实际情况，提前通知员工。

⑶ 员工因工作向公司借支的钱，未还清，可否从工资里扣除

完全可以的，但是不能扣太多，领取的工资不能低于当地最低工资。

⑷ 我公司借给员工的无息借款,在报税时是否代员工缴纳个人所得税

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由于员工个人并未实际取得所得，因此，企业的员工由于买房等个人原因向企业借款不支付利息，不需要缴纳个人所得税。

个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

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个人所得税的减免税政策主要有：

（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。

（2）乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县） 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。

（3）个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。

（4）国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”

⑸ 员工欠款可以从工资中扣除吗

法律分析：可以的。有关规定单位可以代扣劳动者工资的情形中，并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣，因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑，单位支付给劳动者的工资应该足额支付，除了可以代扣法定的费用外，不能将借款从工资中扣下来。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

⑹ 员工离职的借款能否从工资中扣除

员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。
员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。

⑺ 员工欠公司钱 公司可否直接从工资里面扣

按说这应该是两码事，员工欠企业的钱应该是借款未还，而企业扣员工的工资应该是克扣的劳动报酬，这是不对的。
但现实情况是，员工的薪水收入都得靠企业发放，企业不发员工也没辙，就算是诉讼解决，员工还欠着企业的钱，还是得组织双方谈判协商解决。
拓展资料：
工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

⑻ 请问各位公司无息贷款给员工（该款项不是用来购房首付）可有什么涉税风险需要签订什么样的合同

你们公司居然有这么好的福利 难以置信。此类合同没有范本的，你们只要写清楚 事由、此贷款不计税、不计息、无附带条件、分期还款、每月还款金额、贷款金额总计、还款金额总计、贷款日期、还款结束日期、公司负责人(或法人)及贷款本人签字生效，合同双方各持一份。

⑼ 公司向个人借款利息从工资里面扣怎么处理

摘要 企业向个人借款利息如何处理对于这个问题，一般来说，企业如果需要向个人借款的话，利息是按照国家规定的一个绿利息来处理，不能超过36%，但是具体的利息可以双方自己约定，只要不违反国家法律就可以了。接下来由法律快车小编为大家带来企业向个人借款利息如何处理的详细知识，希望帮助到大家。