① 我的工资因为不良贷款扣押,会影响我的退休工资吗
养老保险断了几年不会影响以后的退休工资,到退休累计缴费15年即可,不足年限可以补缴。
养老保险不足缴费年限的补缴:
须填写参保人员补缴申请表,送市社保中心领导审批后,到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单,然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法:
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数,6个月以下的按半年计算,7个月以上的按一年计算)
条例第二十八条规定年龄:
获得中级职称和高级职称的人员:男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;
获得初级职称和未获得职称的人员:男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供:
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;
军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队,须提供:退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
② 银行贷款不良贷款能用绩效工资冲减吗
你是说工作人员办理的贷款,有些人不按时还款,这种不良贷款吗?这是和办理人有一点联系,但是联系不大
③ 欠公司的钱,公司有权扣员工工资吗
员工欠公司款项,公司可从其本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
见:工资支付暂行条例第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
④ 银行能不能拿员工奖金抵不良贷款
银行不能用员工的奖金抵扣不良贷款。因为,不良贷款是银行应当承担的风险,而非因为劳动者原因,给公司造成的经济损失,所以不应当由劳动者来承担损失。
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
⑤ 信用社员工家属有贷款 信用社扣职工工资合法吗
信用社员工家属有贷款,信用社扣员工工资是不合法的。信用社员工家属在信用社有贷款,没有归还,信用社应该直接找其家属进行归还,如果拒不归还,可以向法院进行起诉,通过法院进行强制执行,如果家属和信用社员工是夫妻关系或者是有担保关系,那么在执行的时候可以对信用社员工进行执行,可以对其工资进行扣划,但是必须是通过法律手段解决,而不是信用社直接未经法律裁决就自行扣员工工资,这是违法行为,是对远员工权益的侵犯。
⑥ 因贷款逾期单位扣减职工绩效工资合理吗
劳动合同的履行和其他民事行为是无关的,单位不能无故克扣工资。
可以参看《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑦ 对于银行职工父母担保的不良贷款,银行有权利扣职工工资还贷款吗
一般都不需要
⑧ 有银行不良信用记录对工资发放有影响吗
对于发放工资没有影响。你付出劳动,取得报酬,是正当的。
谢谢你的提问。
⑨ 中国农业银行宁陵县支行,强加职工任务,让职工买以前收不上来的贷款,如完不成的就扣工资
只是预发工资,考核不良贷款清收,让员工去主动清收,谁也没有说让去买,再者工资有发放办法,也不是谁想怎么发就怎么发,不然,岂不乱了套?说话不负责任!
⑩ 不良贷款不让离职合理么
法律分析:具体情况具体分析,没有违法的行为的话是可以提前30天告知单位就可以。 劳动者合法辞职有以下三种方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
目前社会上一些用人单位,任意克扣职工工资,停发、少发甚至完全不发工资,不为职工缴纳社会保险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活,让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。