贷款用于发工资

1. 公司贷款用途可以用于代发工资吗

记得可以. 以前我们公司就这么做过。具体的建议咨询正规银行有关人员

2. 拿工资证明贷款 发工资证明的还可以贷款么

在贷款问题上，你和你的老板没有关系！
开工资证明的麻烦就在于你的公司给不给你开，其实也就这个原因
没有关系。工资证明麻烦就麻烦在公司是否给你加盖公司财务章

3. 请银行工作人员回答，根据新的《三个办法一个指引》的规定，流动资金贷款可否用于支用工资

根据《流动资金贷款管理暂行办法》“第三条 本办法所称流动资金贷款，是指贷款人向企(事)业法人或国家规定可以作为借款人的其他组织发放的用于日常生产经营的本外币贷款。”
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
工资属于“日常生产经营”，因此可以用于支付工资。
不过我放的流动资金贷款都是按照“第十二条 (三)贷款具体用途，以及与贷款用途相关的商品或服务交易等”让企业使用，可没敢在合同里面写用于支付工作。

4. 以发工资为理由贷款员工需要承担风险吗

你好，已发工资的理由贷款，公司员工不需要承担任何风险，员工没有澄担风险的义务，谢谢

5. 借款来发工资怎么做会计科目

借款

借：银行存款

贷：短期借款

计提工资

借：管理费用——工资

贷：应付工资

发放时：现金的

借：现金

贷：银行存款

借：应付工资

贷：现金

银行代发

借：应付工资

贷：银行存款

(5)贷款用于发工资扩展阅读：

短期借款的核算主要包括三个方面的内容：

第一，取得借款的核算（企业从银行或其他金融机构借入款项时，应签订借款合同，注明借款金额、借款利率和还款时间等）；

第二，借款利息的核算；

第三，归还借款的核算。短期借款一般期限不长，通常在取得借款日，按取得的金额入账。短期借款利息支出，是企业理账活动中为筹集资金而发生的耗费，应作为一项财务费用计入当期损益。

由于利息支付的方式不同，其会计核算也不完全一样。若短期借款的利息按月计收，或还本付息一次进行，但利息数额不大时，利息费用可直接计入当期损益。

若短期借款的利息按季（或半年）计收，或还本付息一次进行，但利息数额较大时，则可采用预提的方式按月预提、确认和费用。

短期借款的利息结算方式：

短期借款的利息结算方式分为按月支付、按季支付、按半年支付和到期一次还本付息方式。

如果企业的短期借款利息按月支付，或者利息是在借款到期归还本金时一并支付、且数额不大的，可以在实际支付或收到银行的计息通知时，直接计入当期损益。

如果短期借款的利息按期支付（如按季），或者利息是在借款到期归还本金时一并支付、且数额较大的，为了正确计算各期的盈亏，应采用预提的办法，先按月预提，计入当期损益，到期在进行支付。

6. 请问，可以在银行贷款用于给工人发工资吗我是个工程的包工头，还有10万的工资没钱发，想在银行贷款，

这种贷款很难很难批的，一是用途不是很理想，二是数额太小银行兴趣不大，还要扺押，手续很烦，按照一般情况，你能批下来的可能性几乎为0

7. 政府要求职工贷款用于发工资这合不合理

这是违法违纪行为，可去纪监委反映也可以致电12345市长热线反映解决。

8. 个人贷款能不能用于发放工资

个人贷款的话，应该是可以用于发放工资福利的

9. 流动资金贷款用途可以发工资吗

那企业流动资金的贷款用途可以用于发工资，只要你们企业去银行申请是按照贷款按时归还贷款，那么贷款用途可以用来发工资。

10. 流动资金贷款用途可以发工资吗

不可以，银行给你发放的是流动资金贷款，属于经营性贷款，不准用于发放工资，而发工资的款项来源是企业的利润所产生的，假如你真要用贷款发工资，需要走帐，也就是说要把钱先洗出来。